Por Dr. Ricardo M. Piñeyro Prins – Director CEIRET
La sociedad contemporánea atraviesa profundas transformaciones económicas, políticas, culturales y tecnológicas, y nuevos paradigmas brindan elementos para su análisis. Estas mutaciones han repercutido significativamente en el mundo del trabajo, por lo que se vuelve de vital importancia la configuración de múltiples líneas de investigación y reflexión que indaguen al respecto.
Los fenómenos aquí mencionados adquieren aún más relevancia en Argentina, teniendo en cuenta la situación de pobreza estructural y el marcado aumento del desempleo y la precarización laboral presente en nuestro país, que conllevan una fuerte merma de ingresos y un desánimo social generalizado. Por consiguiente, consideramos que el trabajo humano es el factor central de toda la cuestión social, y mejorar la posibilidad de acceso a empleos dignos contribuye a avanzar hacia una sociedad más segura e inclusiva.
El Centro de Estudios e Investigaciones en Relaciones del Trabajo (CEIRET) fue creado con el fin de impulsar y difundir la investigación, la enseñanza y actividades de extensión universitaria sobre temas del trabajo, articulando actividades de distintas áreas de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, y creando y manteniendo vinculaciones con otras universidades e instituciones. Propiciará, de este modo, la realización de investigaciones, organizará disertaciones y cursos de distintos alcances sobre temas de la especialidad, y generará canales de comunicación permanente con universidades y otros centros de investigación del país y del exterior.
Para promover los objetivos enunciados, el Centro de Estudios se enfoca en tres campos de actividad:
-El Futuro del Trabajo
En primer lugar, incluye todo lo referente a los cambios que atraviesa la estructuración del trabajo, y a sus importantes efectos en la significación individual y social de las actividades laborales y de cuidado.
-Los actores sociales del mundo del trabajo
Abarca la red social de instituciones y grupos sociales cuya interacción enmarca la actividad y las relaciones en el campo laboral.
-Las prácticas de Relaciones del Trabajo en las organizaciones
Detalla el conjunto de costumbres, prescripciones y técnicas que aplican los integrantes de los distintos tipos de organizaciones de trabajo –empresas y organizaciones del sector público, entre otras– para realizar las actividades propias del empleo de personas, tanto a partir del empleador como del empleado.
Para finalizar, el CEIRET sostiene la convicción de que los estudios e investigaciones sobre las relaciones de trabajo requieren aunar un acercamiento riguroso a sus realidades con el compromiso de contribuir a mejorar el desarrollo humano.